Schlumberger Recrutement en Algérie

Schlumberger Limited, la multinationale entreprise qui exerce dans le domaine pétrolier en fournissant toutes les équipements nécessaires utilisés par les sociétés d'hydrocarbures outre d'un ensemble de prestations de services innovantes.
La compagnie dispose de trois bureaux principaux dans trois villes différentes, Paris, Huston et Haye et un centre de recherche à Clamart alors qu'elle évolue dans cent pays à travers le monde en proposant un large éventail de produits et outils pour les opérations du forage directionnel et cimentation de puits.
Dotée d'un staff composé de 126000 employés, la société figure parmi les leaders de ce secteur en générant un revenu annuel touchant les 46 milliards de dollars, elle est le propriétaire de WesernGeco qui est la plus grande entreprise sismique au monde en offrant des services d'acquisitions et de traitement de données avancées.
Active depuis plusieurs années sur le marché national algérien, le siège de S.L est localisé à Alger, à la zone d'activité d'Amara de Cheraga.

Quel profil de collaborateur recherchons-nous?

Chaque poste requiert un ensemble de compétences bien déterminé. Toutefois, nous recherchons en général:

• des personnes sachant travailler en équipe et désireuses de contribuer à une plus grande cause
• des individus entreprenants qui aiment prendre des initiatives et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins des clients
• des candidats créatifs et intelligents afin de faire évoluer nos processus opérationnels
• des candidats fiables et dignes de confiance afin d’établir des relations avec leurs collègues et clients
• des personnes sachant écouter et désireuses de comprendre la finalité globale de leur travail
• des personnes à même de s’adapter facilement à toute nouvelle situation
• une diversité de formations et d’expériences afin de rassembler divers modes de pensée et méthodes pour la résolution de défis complexes.

Quelles qualifications requérons-nous?

L’an prochain, nous prévoyons de recruter plus de 5 000 jeunes diplômés. Bien que chaque poste requiert des qualifications différentes, nous disposons d’exigences générales quant aux postes de juniors:

Apprentissage	Mécanicien, diplôme d’études secondaires
Apprentissage	Technicien, diplôme d’études secondaires
Licence spécialisée	de niveau supérieur ou secondaire (spécialité Ingénierie ou Technique)
Ingénieur, géoscientifique, consultant, auxiliaire	Diplôme universitaire (spécialité Ingénierie ou Technique)
Master ou Doctorat	en recherche (spécialité Ingénierie ou Technique)

Comment évaluons-nous les candidats?

Nous sommes réputés pour n’employer que les meilleurs. De ce fait, notre procédure d’évaluation des candidats est difficile de nature. Nous cherchons à déterminer

• si votre personnalité s’inscrit dans notre culture
• dans quelle mesure vous êtes technique et pratique
• si vous êtes à même de travailler en équipe
• comment vous réagissez au stress
• quelle est votre approche de la résolution des problèmes
• combien vous êtes déterminé(e) à atteindre vos objectifs
• si vous préférez travailler en intérieur ou en extérieur
• quelle est votre approche du changement.

Quand recrutons-nous?

Nous recrutons toute l’année. Toutefois, comme nous recevons un grand nombre de candidatures, nous vous encourageons à nous soumettre la vôtre le plus tôt possible.

Si ma candidature est refusée, puis-je me représenter?

Oui, vous le pouvez. Cependant, assurez-vous de postuler à un seul poste à la fois.

Quelle est notre procédure de recrutement?

Étape 1	Prenez connaissance des postes disponibles et déterminez lequel vous convient. Créez un compte en ligne. Nous ne vous demandons pas de remplir un formulaire de candidature détaillé ni de nous envoyer une lettre de motivation. Postulez au poste choisi en nous communiquant vos informations générales et votre CV en ligne. Assurez-vous de ne postuler qu’à un seul poste à la fois.
Étape 2	Nous vous enverrons un email de confirmation à la réception de votre candidature.
Étape 3	Nous recevons un grand nombre de candidatures que nous examinons toutes individuellement. Cela peut prendre du temps. Si nous disposons d’un poste qui correspond à vos qualifications, nous vous contacterons en vue d’un entretien.
Étape 4	À quoi devez-vous vous attendre lors du premier entretien? Tous nos entretiens se déroulent en anglais. La procédure implique de faire preuve d’interactivité. Nous désirons mieux vous connaître tout comme nous aspirons à mieux vous faire connaître Schlumberger, nos méthodes de travail, ce que nous avons à offrir à nos collaborateurs, afin de savoir si cela correspond à vos attentes et vos ambitions. Nous discuterons de vos acquis universitaires et évaluerons vos aptitudes au regard du poste à pourvoir. Nous vous demanderons de nous parler de votre expérience et de votre approche face à une série de défis afin d’évaluer la résolution des problèmes, le travail d’équipe, la motivation personnelle, la gestion du stress et la réalisation des objectifs. Nous désirons également déterminer dans quelle mesure vous êtes créatif(ve), quel est votre environnement de travail préféré et comment vous vous adaptez à de nouvelles situations. Les entretiens se déroulent dans votre école, votre université ou dans une des structures de Schlumberger.
Étape 5	Les candidats ayant répondu à nos attentes sont convoqués à un second entretien. Nous vous enverrons à l’avance des informations spécifiques en vue de l’entretien. Cependant, en règle générale, vous pouvez vous attendre aux formalités suivantes: L’entretien se déroulera dans l'une de nos structures Vous rencontrerez les responsables des secteurs d’activités pertinents Vous passerez un test d’aptitude technique (pour les postes techniques) Vous travaillerez dans un groupe Vous ferez une courte présentation Pour certains postes, vous passerez un test technique écrit.
Étape 6	Les candidats ayant répondu à nos attentes reçoivent une lettre d’emploi. † Soit le recruteur que vous avez rencontré vous contactera directement, soit vous recevrez une notification via notre site de dépôt des candidatures. Assurez-vous de visiter ce site régulièrement afin de ne pas passer à côté de cette notification. Vous devrez formaliser votre acceptation de l’offre par écrit afin qu’elle soit considérée comme validée.

Comment déposer une candidature à un poste?

Vous trouverez les postes proposés sur ce site Web dans les sections Jeunes diplômés et Professionnels expérimentés du site Web de Schlumberger consacré aux carrières.

Pour déposer une candidature à un poste, veuillez créer un compte sur le site Web Schlumberger Careers. Un lien vers le formulaire « Créer un compte » se trouve en haut à droite de l’ensemble des pages du site. Vous aurez besoin d’une adresse email valide ainsi que des informations de connexion à ce compte email afin de compléter le processus d’inscription. Si vous oubliez votre mot de passe, utilisez le formulaire Mot de passe oublié afin de recevoir à nouveau votre mot de passe.

Cliquez sur le lien figurant dans l’email de confirmation que vous recevez. Si votre fournisseur de services de courrier électronique ne vous permet pas d’activer le lien figurant dans l’email que vous avez reçu du site Web Schlumberger Careers, ouvrez une nouvelle fenêtre et copiez/collez ce lien afin de confirmer votre inscription. Vous verrez alors s’afficher une page pour créer un mot de passe pour votre compte.

Une fois votre inscription confirmée et votre mot de passe créé, vous pourrez vous connecter à votre compte sur le site Web Schlumberger Careers. Les champs de connexion figurent en haut à droite de l’ensemble des pages du site Web consacré aux carrières. Entrez votre adresse email et votre mot de passe, puis cliquez sur « Se connecter ».

Une fois connecté(e), vous pouvez déposer votre candidature à un poste. Pour ce faire, utilisez l’un des boutons bleus.